Viisi osaamiseen liittyvää muutosta, joihin tekoäly pakottaa juuri nyt
Rakennettu toisenlaista maailmaa varten: Viisi osaamiseen liittyvää muutosta, joihin tekoäly pakottaa juuri nyt Tekoäly muuttaa työtä nopeasti, mutta monet organisaatiot hyödyntävät edelleen osaamisen johtamisen käytäntöjä, jotka on rakennettu aivan toisenlaista aikakautta varten. Tässä viisi nousevaa muutosta, jotka jokaisen henkilöstöjohtajan kannattaa pitää tutkallaan. Tulevaisuutta e...
Mikä on Job Fit ja miksi sillä on väliä?
Tehtäväsopivuus (Job Fit) on asia, joka jokaisen yrityksen tulee ottaa huomioon tehdessään rekrytointipäätöksiä. Työhön soveltuvuus ei ole tärkeää vain palkattaessa. Sopivuus tehtävään tulee ottaa myös huomioon ylennettäessä tai siirrettäessä myyjä toisiin tehtäviin tai toiseen tiimiin. Sopivan tehtävän löytäminen lisää tuottavuutta, työntekijöiden tyytyväisyyttä ja vähentää vaihtuvuutta...
Ajattelutapa ohjaa johtamista
Miten ajattelutapa ohjaa yrityksen menestystä? Ajattelutapa (mindset) on yksi voimakkaimmista tekijöistä, jotka vaikuttavat käyttäytymiseemme – ja lopulta yrityksemme menestykseen. Se, miten näemme maailman, itsemme ja mahdollisuutemme, heijastuu päivittäisiin tekoihimme ja päätöksiimme. Tämä luo perustan organisaatiokulttuurille, joka puolestaan ohjaa yrityksen liiketoiminnallisia tulok...
Syksyn Kick-Off - oletko Sytyttäjä vai Sammuttaja?
Kirjoitin muutama vuosi sitten artikkelin myynnin kick-offeista, vinkkeineen siitä, miten niistä saisi enemmän irti. Nyt on aika katsoa aihetta aivan tuorein silmin: Mitä jos... Syksyn kick-off on ensimmäinen kerta 18 kuukauteen, kun tiimisi tapaa fyysisesti? Porukassa on henkilöitä, jotka nyt ensimmäistä kertaa tapaavat kollegoitaan kasvotusten? Jotkut heistä nyt tapaavat esihenkilöään,...